Kvalifikace (osobní)

Kvalifikace je způsobilost řádně vykonávat určitou pracovní činnost, určitou pozici nebo určité povolání. Kvalifikace v sobě zahrnuje znalosti, dovednosti a kompetence, které jsou pro vykonávání příslušné činnosti, pozice nebo povolání potřebné. Kvalifikaci lze získat vzděláváním ve škole nebo v kurzu, praxí nebo samostudiem. Kvalifikace zpravidla bývá potvrzována určitým dokladem (vysvědčením, osvědčením, diplomem, certifikátem aj.).

Soustava kvalifikací v ČR

V České republice existuje Národní soustava kvalifikací (NSK), která je navázána na Evropský rámec kvalifikací (EQF). NSK je registr profesních kvalifikací, který vytvářejí zástupci zaměstnavatelů (zaměstnavatelských a profesních společenstev, asociací, svazů, cechů, komor, významných podniků) v kooperaci se zástupci vzdělavatelů a pod metodickým vedením Národního pedagogického institutu České republiky. +more Každá kvalifikace v NSK má svůj kvalifikační a hodnoticí standard. NSK, její struktura a prvky i pravidla zkoušek pro jednotlivé kvalifikace jsou dány Zákonem č. 179/2006 Sb. , o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání.

Zkoušky z jednotlivých kvalifikací NSK provádějí tzv. autorizované osoby (mají oprávnění ověřovat příslušnou kvalifikaci, které jim udělilo věcně příslušné ministerstvo - tzv. +more Autorizující orgán). Připuštění ke zkoušce není podmíněno absolvováním žádného vzdělávání - podstatné je, co člověk předvede u zkoušky a nezáleží na tom jak se to naučil.

Kvalifikovaný pracovník

Kvalifikovaným pracovníkem je každý pracovník, který má ke své práci zvláštní dovednosti, výcvik, znalosti a (obvykle získané) schopnosti. Dovednosti získal absolvováním univerzity, vysoké nebo odborné školy (učiliště), anebo mohl získat své dovednosti a zkušenosti v práci.

Kromě obecného významu tohoto pojmu mohou různé státní i místní úřady vyžadovat, aby kvalifikovaní pracovníci splnili i další kritéria. Například podle americké Občanské a imigrační služby nemůže být pracovní poměr kvalifikovaných pracovníků sezónní ani dočasný a požadují se alespoň dva roky praxe nebo školení.

Kvalifikovaná práce se může lišit podle typu (služba nebo práce), požadavků na vzdělání (od učňovského po vysokoškolské vzdělání) a třeba dostupnosti (nezávislý versus pracovní poměr). Každý rozdíl se odráží v názvu pozice, možnostech, odpovědnosti a (nejvýznamněji) platu nebo jiné odměně. +more Kvalifikovaní pracovníci jsou obecně ve společnosti ceněni výše než nekvalifikovaní, protože je obtížnější je v případě potřeby nahradit. Výsledkem je, že kvalifikovaní pracovníci mají tendenci požadovat za své úsilí vyšší finanční kompenzaci.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly je označován za jeden z největších problémů dneška.

Rozvoj dovedností

Získaná odborná kvalifikace nezůstává trvalá, ale lze ji zvyšovat prostřednictvím zkušeností nebo operativních opatření pro rozvoj zaměstnanců, jako je školení na pracovišti, školení v blízkosti pracoviště, další odborné vzdělávání nebo školení a další vzdělávání. Kladením důrazu na průběžné vzdělávání a rozvoj mohou zaměstnanci zůstat na výši a zajistit si, že budou ve svých oborech relevantní a cenní. +more Kvalifikaci, která se velmi liší od stávající kvalifikace, lze získat rekvalifikací. Tyto nástroje jsou využívány k dalšímu zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Profesní rozvoj nabízí možnosti kariérního postupu, protože profesní rozvoj lze obvykle spojit s kariérním (finančním) postupem. V ideálním případě může spočívat v přechodu z vedoucí pozice s výkonnými dovednostmi na manažerskou pozici vedoucího pracovníka s manažerskými dovednostmi.

Reference

Související články

Povolání * Vzdělání * Kariéra * Klíčové kompetence * Pravomoc * Národní soustava kvalifikací * Národní soustava povolání

Externí odkazy

[url=http://www. narodni-kvalifikace. +morecz/]Národní soustava kvalifikací ČR, standardy kvalifikací a autorizované osoby[/url] * [url=https://web. archive. org/web/20100519025525/http://www. msmt. cz/vzdelavani/zakon-c-179-2006-sb]Zákon č. 179/2006 Sb. , O uznávání výsledků dalšího vzdělávání[/url] * [url=https://web. archive. org/web/20110411032357/http://www. msmt. cz/vzdelavani/overovani-a-uznavani-vysledku-dalsiho-vzdelavani]Informace k uznávání kvalifikací podle Zákona č. 179/2006 Sb. [/url] * [url=http://www. infoabsolvent. cz/]Informace o možnostech školního vzdělávání[/url] * [url=http://www. neflakamse. cz/]Informace o možnostech vzdělávání dospělých[/url] * [url=https://web. archive. org/web/20100914150038/http://info. nsp. cz/sektorove_rady/_informace. aspx]Informace o Sektorových radách[/url] * [url=http://www. nsp. cz/]Národní soustava povolání, katalog povolání, kompetence[/url] * [url=http://kompetence. nsp. cz/]Kompetence, databáze kompetencí[/url].

Kategorie:Práce