Cesko.wiki Dohoda o pracovní činnosti
Author
Albert FloresDohoda o pracovní činnosti je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanovuje podmínky pro pracovní výkon. Tato dohoda je často uzavírána na kratší dobu než běžná pracovní smlouva a je vhodná například pro dočasnou práci, brigády nebo příležitostnou práci. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena písemně nebo ústně, ale v případě písemného uzavření musí obsahovat určité náležitosti, jako jsou jméno a adresa zaměstnavatele a zaměstnance, druh práce, místo a doba výkonu práce, výše odměny a další podmínky. Zaměstnanec s dohodou o pracovní činnosti nemá nárok na některé sociální a pracovněprávní benefity, které má zaměstnanec se standardní pracovní smlouvou. Na druhou stranu, zaměstnavatel má možnost snadněji ukončit takovou dohodu, pokud již nebude potřebovat pracovníkova služby. Oba strany musí dodržovat stanovené podmínky dohody, a pokud některá strana poruší své povinnosti, může to mít právní důsledky. Dohoda o pracovní činnosti je tedy určena pro pracovní vztahy na dočasnou nebo příležitostnou práci a má svá specifika oproti běžné pracovní smlouvě.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu - vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem. DPČ je upravená zákoníkem práce. Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru, pracovní vztahy mimo pracovní poměr by tedy měly být využívány pouze například pro příležitostné brigádníky. Podobným pracovněprávním vztahem je též dohoda o provedení práce, která je vhodnější pro činnost spíše jednorázového charakteru. Naopak např. smlouva o dílo je již značně odlišná, protože nejde o pracovněprávní vztah s jistým garantovaným obsahem, ale o klasickou občanskoprávní smlouvu mezi objednatelem (de facto klientem/zákazníkem) a zhotovitelem díla (de facto podnikatelem/živnostníkem), tedy nikoli o vztah zaměstnavatele a zaměstnance, ale dodavatele a odběratele.
Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Ve srovnání s řádným pracovním poměrem jsou omezena některá práva zaměstnance i zaměstnavatele, například výpovědní lhůta trvá jen 15 dní. Nelze ji však uzavřít pro práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. +more Je proto vhodná např. pro pravidelné servisní či úklidové služby. Lze ji uzavřít i na dobu neurčitou.
U dohody o pracovní činnosti vzniká povinnost zaměstnavatele strhávat pojistné na sociální a zdravotní pojištění tehdy, když měsíční odměna dosáhne částky 3 500 Kč (platí k roku 2021) Zdanění se řídí skutečností, zda je sepsáno prohlášení k dani.
Reference
Externí odkazy
[url=http://www. jakpodnikat. +morecz/dohoda-pracovni-cinnosti. php]Dohoda o pracovní činnosti (www. jakpodnikat. cz)[/url] *[url=https://leegl. cz/2019/dohoda-o-pracovni-cinnosti/]Vzor dohody o pracovní činnosti[/url] *[url=https://leegl. cz/2020/dohoda-o-zruseni-dohody-o-pracovni-cinnosti/]Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti - vzor[/url] *[url=https://leegl. cz/2020/vypoved-dohody-o-pracovni-cinnosti-zamestnavatelem/]Výpověď dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem - vzor[/url] *[url=https://leegl. cz/2020/vypoved-dohody-o-provedeni-prace-zamestnancem/]Výpověď dohody o provedení práce zaměstnancem - vzor[/url].