Ekonomika Spojeného království

Ekonomika Spojeného království je pátou nejsilnější ve světě dle síly měny a šestou dle parity kupní síly. Je to druhá největší ekonomika Evropy po Německu. Spojené království je jednou z nejvíce globalizovaných zemí. Hlavní město Londýn je jedním ze tří hlavních ekonomických center světa, společně s New Yorkem a Tokiem.

Britská ekonomika se často označuje také jako „anglosaská ekonomika“. Tvoří ji (v sestupném pořadí dle velikosti) ekonomiky Anglie, Skotska, Walesu a Severního Irska. +more Spojené království bylo členem Evropské unie od roku 1973 do roku 2020.

V 80. letech minulého století, pod vedením ministerské předsedkyně Margaret Thatcherové, byla privatizována většina státem vlastněných podniků v průmyslovém sektoru a službách, které byly zestátňovány od 40. +more let. Britská vláda v současnosti ovládá jen velmi málo průmyslu či podnikání - jedním z příkladů je například Královská poštovní služba.

Britská ekonomika zažila v posledních letech nejdelší ekonomický růst za posledních 150 let, přičemž vykazovala růst každé čtvrtletí od roku 1992. Šlo o jedni z nejsilnějších ekonomik EU s ohledem na inflaci, úrokové sazby a nezaměstnanost, které všechny zůstávají poměrně nízko. +more Současně má Spojené království podle Mezinárodního měnového fondu sedmou nejvyšší úroveň HDP na obyvatele v EU dle parity kupní síly, za Lucemburskem, Irskem, Nizozemskem, Dánskem, Rakouskem a Finskem. Na druhou stranu, současně s ostatními anglicky hovořícími zeměmi, má Britská ekonomika nejvyšší míru nerovnosti příjmů v porovnání s ostatními evropskými státy. Spojené království má však také třetí největší deficit platební bilance. Těžební věž v Severním moři Ačkoli „produktivita na zaměstnance“ v posledních dvou desetiletích stále stoupala a předstihla i Německo, stále zaostává o 20 % za Francií, kde mají pracovníci 35hodinový pracovní týden. Britská „produktivita na odpracované hodiny“ je v současnosti ve shodě s průměrem „staré“ EU (15 zemí).

Spojené království je v současnosti na 16. místě žebříčku Human Development Index (země seřazené podle průměrné délky života, vzdělanosti ad. +more).

V souvislosti se světovou finanční krizí se koncem roku 2008 britská vláda na podporu ekonomiky rozhodla ke snížení daně z přidané hodnoty o dva procentní body na 15 %, a to až do roku 2010, i za cenu očekávaného zvýšení zadlužení státu.

Specifika řízení lidských zdrojů v Británii

Pracovní právo

Maximální délka pracovní doby Pracovní doba nesmí přesáhnout více než 48 hodin týdně u dospělých zaměstnanců. Výjimkou jsou záchranná služba, policie, armáda, práce, které vyžadují dohled 24 hodin, někteří rybáři, domácí sluhové. +more Zákon nicméně říká, že pro každé odvětví jsou jiná pravidla a vše by mělo být konzultováno se zaměstnavatelem. Pracovníci, kteří chtějí dělat více hodin týdně o to musí požádat zaměstnavatele. Ve věku 16-17 let smí nedospělá osoba pracovat maximálně 40 hodin za týden.

* Minimální doba odpočinku Každý pracovník má za jednodenní pracovní období (24 h) právo na nepřerušených 11 hodin odpočinku. Pokud pracuje za den více než 6 hodin má právo na 20 nepřerušovaných minut odpočinku během směny. +more Týdně má nárok na nepřerušovaných 24-48 hodin odpočinku.

* Minimální délka dovolené za pracovní rok

Je 28 dní, v případě, že pracovník nepřerušeně pracuje jeden a více let bez ohledu na jeho věk při 5 pracovních dnech týdně. Počítá se počet odpracovaných dní za týden krát 5,6. +more Výsledek je nárok pracovníka na placenou dovolenou.

Zaměstnankyně, které jsou těhotné, kojící nebo porodily mají nárok na řadu výhod a práv včetně: ::* Prenatální dovolené - placené volno před porodem, obvykle 4 týdny před porodem ::* Mateřskou dovolenou - spolu s "mateřským platem" ::* Ochranu proti nespravedlivému zacházení, diskriminaci, atd. :: Zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr v průběhu těhotenství ani po něm, bez vážných porušení pracovních povinností.

* Minimální mzda Tabulka minimální hodinové mzdy podle věku pracovníka

* Ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel musí přijmout veškerá možná opatření, aby zajistili fyzickou i psychickou bezpečnost svých pracovníků, včetně prevence rizik, pravidelných školení - včetně pořádání akcí pro ochranu zdraví svých zaměstnanců(cvičení, školení,. ). +more Musí také připravit seznam rizikových pracovních pozic.

Úrazové pojištění při zaměstnání je zaměřeno na: nehody na pracovišti, nemoci z povolání, nehody na cestě na pracoviště,...

* Rovné zacházení pro muže a ženy, diskriminace

Je dáno zákonem o rovném zacházení, který říká, že nikdo nesmí být diskriminován na základě rasy, pohlaví, náboženského vyznání nebo víry, sexuální orientace nebo etnické skupiny.

Úroveň mezd

Průměrná mzda v UK je £ 29.900

: Běžnou praxí v Anglii je, že kromě výše mzdy jsou ve smlouvě vždy uvedeny i zaměstnanecké benefity. Právě díky nim se potenciální zaměstnanec rozhoduje, kterou firmu si pro své budoucí zaměstnání zvolit. +more Toto vyjednávání probíhá pravidelně při výročním hodnocení zaměstnance a ten samozřejmě může o své výhody přijít nebo je naopak ještě zhodnotit.

Běžné zaměstnanecké výhody: * Stravenky * Firemní automobil * Firemní telefon * 13. a 14. +more plat * Prémie ze zisku nebo obratu pobočky, firmy, atd. * Dávky pro rodinu * Zaplacení nákladů na stěhování, jazykové kurzy, atd.

Vzdělání a gramotnost pracovní síly

Vzdělání obyvatel Británie je na velmi dobré úrovni, přes 71% dospělých lidí ve věku od 25 do 64 let má ekvivalent středoškolského diplomu.

Dostupnost pracovní síly

Británie má největší podíl pracovní síly v nemanuální sféře. Nejmenší podíl zaměstnanců je v zemědělství (pod 2%), poté ve výrobě a nejvíce ve službách. +more V manuální sféře pracují převážně cizinci. Přes 81 % obyvatel pracuje ve službách, nejvíce je soustředěno do Finančního a IT sektoru.

Odkazy

Reference

Externí odkazy

Spojené království Spojené království