Evropský management

Evropský management je definován jako "mezikulturní, společenský management, založený na interdisciplinárním přístupu" a má tři charakteristiky: # Evropský management ve svém přístupu vyžaduje zohlednění kulturních rozdílů v Evropě a jejich vliv na obchodní praxi, stanovení společných kulturních hodnot a rozdílů v různém organizačním prostředí a zvyklostech v managementu. # Principy managementu mají napříč Evropou opory, které jsou silně společenské povahy. # U evropských manažerů se vyžaduje vysoká přizpůsobivost kvůli různému právnímu, společenskému, politickému a ekonomickému kontextu napříč Evropou. Tato přizpůsobivost souvisí se schopností osvojit si interdisciplinární přístup. Evropský management je často v rozporu s americkou nebo japonskou kulturou managementu. Zatímco Američani daleko snadněji pracují s rizikem, Evropané se spíše snaží o stabilitu vedoucí k méně příležitostem s nižším finančním prospěchem. Evropský přístup je často pokládán za přístup, jenž dosahuje větší rovnováhy mezi ekonomickou efektivitou a společenskými aspekty.

Literatura

Calori Roland, De Woot Philippe (1995) A European Management Model: Beyond Diversity: Unity in Diversity. Prentice-Hall. +more * Dickmann Michael, Sparrow Paul (2008) International Human Resource Management: A European Perspective. Routledge. * Kaplan Andreas (2015) European business and management. Sage Publications Ltd. , London. * Thurley Keith, Wirdenius Hans (1989) Towards European Management, FT Prentice Hall.

Reference

Kategorie:Management Kategorie:Evropa Kategorie:Evropská společnost