Cesko.wiki Genderová nerovnost
Author
Albert FloresGenderová nerovnost je situace, kdy na základě pohlaví nebo genderu jsou určena rozdílná práva a rozdílná důstojnost pro ženy a pro muže. Navíc je nerovnost podporována genderovými stereotypy, které předurčují mužům a ženám určité sociální role. K této definici je také potřeba rozlišovat mezi pojmy gender a pohlaví, které bývají lidmi často zaměňovány.
Genderová nerovnost ovlivňuje postavení lidí ve všech oblastech života, v rodině, na pracovním trhu či v sociálních vztazích. V podstatě ve všech společnostech se ženy nacházejí v podřízeném postavení oproti mužům.
Genderová nerovnost na trhu práce
Genderová nerovnost na trhu práce je významná nerovnost v postavení a příležitostech mezi muži a ženami, jednak v rozdílu platového ohodnocení, tak i v disproporci obsazení jednotlivých typů pracovních pozic. Ve většině zemí světa jsou ženy ohodnocovány za stejnou práci méně než muži. +more V Česku rozdíl hrubé hodinové mzdy muže a ženy tvoří 16,4 % v neprospěch žen, což Českou republiku řadí na 21. příčku v rovnosti platů mužů a žen v Evropské unii.
Historicky se považovala za příčinu této nerovnosti menší vzdělanost žen než vzdělanost mužů, v dnešní době už celosvětový počet žen s vysokoškolským vzděláním převažuje počet mužů s vysokoškolským vzděláním, i přes to problém rozdílu v platovém ohodnocení přetrvává. Velkou roli v rozdílu platového ohodnocení hraje nepoměr v zastoupení mužů a žen v jednotlivých profesích. +more U profesí s převažujícím zastoupením žen je průměrné ohodnocení menší, než u profesí s majoritou mužů. Za faktory, které způsobují tuto disproporci můžeme řadit společenské stereotypy, v jejichž důsledku společnost očekává například lepší výsledky od žen v humanitních oborech, a naopak u mužů v oborech technických. Často také narážíme na vymezení určité skupiny povolání čistě na mužské a ženské na základě fyzické náročnosti, tedy že muži jsou přirozeně lépe připraveni na výkon práce např. horníka.
Dle sociologického ústavu Akademie věd České republiky jsou tři čtvrtiny české populace toho názoru, že ženy jsou v různé míře znevýhodněné na trhu práce oproti mužům. Největší míru diskriminace společnost spatřuje v možnostech kariérního růstu, pouze třetina populace považuje možnost dosažení vyšších pozic ženami za stejnou, jako u mužů. +more Hlavní příčina nerovných podmínek na trhu práce u žen je předpoklad, že žena bude muset pečovat o děti a starat se o domácnost, a tedy nebude moci docházet do práce. Zároveň samotná zaměstnavatelská politika na trhu práce není vůči ženám příznivá, dává vyšší šance mužům, kteří na trhu práce dominují. KŘÍŽKOVÁ, A. ; HAŠKOVÁ, H. Průzkum veřejného mínění o postavení žen na trhu práce. Praha: Sociologický ústav AV ČR. Dostupné na:.
, 2003.
Genderová nerovnost ve vzdělání
Nerovnost ve vzdělání existuje v několik oblastech. Cílem by mělo být především zaměření se na genderovou paritu, tj. +more vyrovnanější zastoupení dívek a chlapců v různých segmentech vzdělávacího systému, rovné a spravedlivé podmínky a zacházení s dívkami a chlapci v průběhu vzdělávání a vyrovnané zastoupení mužů a žen v jednotlivých stupních akademických hodností. Odstraňování genderové nerovnosti ve vzdělávání by přispělo k celkovému snížení nerovnosti jako takové, jelikož nerovnosti ve vzdělání mají velký dopad na následný pracovní a soukromý život.
Genderová nerovnost ve sportu
Nerovnost ve sportu je velmi aktuální téma, které řeší mnohé sportovní organizace jako Mezinárodní olympijský výbor či mezinárodní sportovní federace. Ačkoli dochází k přijímání nejrůznějších opatření, genderová nerovnost stále přetrvává i přes narůstající počet žen ve sportu.
Ženy jsou v českých olympijských federacích zastoupené v menšině, pozici prezidenta zastává 92 % mužů a 8 % žen, pozici viceprezidenta zastává 91 % mužů a 9 % žen. Procentuální zastoupení žen ve výkonných orgánech národních federací olympijských sportů činí 25 %.
V České republice kvůli tomuto problému vznikla [url=https://www. olympijskytym. +morecz/komise-rovnych-prilezitosti-ve-sportu]Komise rovných příležitostí ve sportu[/url]. Od roku 1996 má za úkol podporovat aktivní činnost žen ve všech oblastech sportu v České republice, vytvářet podmínky pro zapojení žen do řídících funkcí ve sportu na domácí i mezinárodní scéně, stejně jako pomáhat šířit požadavek rovnoprávného postavení žen ve sportu.