Hodinovka

Hodinovka je systém odměny za práci v Československu, který se začal uplatňovat v roce 1948. Jedná se o formu placení, při které se mzda posuzuje podle pracovní doby, nikoliv podle zhotovené práce. Tento systém byl zaveden za účelem zvýšení produktivity a efektivity práce. Zaměstnanci byli placeni za odvedené hodiny, bez ohledu na to, kolik práce skutečně odvedli. Hodinovka byla součástí komunistických pracovních systémů a přispívala ke zveličování výrobních čísel a výkonnosti. Kritici tvrdí, že jejím důsledkem bylo často nízké kvality vyrobených výrobků a nedostatek motivace zaměstnanců ke kvalitní práci. Hodinovka se v Československu používala v různých oborech a odvětvích, avšak v průběhu let byla nahrazována jinými systémy odměňování, které braly v úvahu nejenom pracovní dobu, ale také kvalitu a efektivitu práce. S koncem komunistického režimu a nástupem tržní ekonomiky byla hodinovka téměř opuštěna a nahrazena jinými způsoby odměňování zaměstnanců v soukromém a státním sektoru. Nicméně se v některých odvětvích stále vyskytuje a je stále diskutována její efektivnost a spravedlnost. Hodinovka je tak představována jako historický pojem, který je spojen s érou komunismu a centralizace ekonomiky, který se postupem času vytrácel v moderním ekonomickém systému.