Manažer štěstí

Manažer štěstí anglicky Happiness manager (někdy také Happiness Expert nebo Happiness Officer) je firemní funkce lidí, kteří mají za úkol pečovat o psychickou vyrovnanost zaměstnanců, dobré mezilidské vztahy na pracovišti, udržování pracovní motivace zaměstnanců a posuzování vhodnosti uchazečů o zaměstnání.

Cíle činnosti

Cílem manažera štěstí je dosažení a udržení spokojenosti zaměstnanců, nastolení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců a zachování pozitivních vztahů. To se má následně projevit zvýšením stability zaměstnanců a efektivity i produktivity práce. +more Dále má manažer štěstí inspirovat a motivovat ostatní zaměstnance a v případě potíží nabídnout terapeutickou pomoc.

Metody

Mezi metody manažerů štěstí patří například pořádání týmových i individuálních terapií, obesílání zaměstnanců dotazníky a jejich vyhodnocování nebo také mediace vzniklých sporů. Měl by být vzdělán v oblasti psychologie i personalistiky.

Štěstí v práci v Česku

Podle reprezentativních průzkumů, které v roce 2019 a 2021 realizovala výzkumná agentura STEM/MARK pro personální společnost Předvýběr. cz, bylo před koronavirovou pandemií v práci šťastných 78,3 % zaměstnanců, o dva roky po pandemii jejich podíl vyrostl na 79,7 %. +more, přičemž pro zaměstnance je důležitější, aby je práce bavila (38,2 % respondentů) než dobrá výplata (29,7 %). .

Hrubé národní štěstí

Bez zajímavosti není, že od roku 1972 prosazuje vláda v Bhútánu koncept hrubého národního štěstí, který se od roku 2008 stal oficiálním cílem tamní vlády. Valné shromáždění OSN v roce 2011 vyzvalo ostatní země, aby štěstím začaly poměřovat kvalitu lidského života.

Reference

Kategorie:Personalistika Kategorie:Anglická slova a fráze