Monitor – Evaluator

Monitor - Evaluator (česky též „Rejpal“ nebo také „Monitor vyhodnocovač“) je označení pro jednu ze skupinových rolí ve třídění dle Belbina.

Charakteristika

je typický svou vážností, ne příliš vzrušující * nemá příliš tvůrčích nápadů, orientuje se spíše na analýzu problémů - nemá originální nápady, spíše racionálně zvažuje, které projekty ve skupině mají smysl a které ne, které jsou uskutečnitelné a které jsou nereálné * v podstatě je kritikem, ale nejedná se o kritiku v jejím negativním smyslu, jde o konstruktivní kritiku * s ohledem na motivaci je nejméně motivovaným členem týmu, nemá kladné emoce jako nadšení, euforii; tyto emoce by mohly kalit jeho racionální úsudek, který mívá v týmu největší objektivitu * má spoustu analytických vlastností - je schopen posuzovat názory a nápady ostatních, kriticky se zaobírat složitými problémy a texty * mezi negativní vlastnosti patří netaktnost a přezíravost, popřípadě kritika týmu, která se může objevit v nepravý čas * mezi jeho vlastnosti nepatří vroucnost, představivost a bezprostřednost * mezi kladné vlastnosti patří poctivost, spolehlivost a přesnost v úsudku

Základní přínosy

vážně založený * stratég * má vysoké nároky * vidí všechny možnosti * má přesný úsudek

Přípustné slabiny

chybí mu hnací síla * nemá originální nápady * občasná přezíravost * chybí mu vroucnost, představivost bezprostřednost * nemá schopnost inspirovat ostatní * netaktnost a nedostatek empatie - svou kritikou, byť objektivní ale v nepravý čas, je schopen ostatní shodit a demotivovat

Externí odkazy

https://web.archive.org/web/20061114145229/http://qedquod.cz/socpsy/materials/belbin.htm * http://www.belbin.cz/index.php?location=tym_popis&role=vyhl * http://old.rvp.cz/soubor/02755-01.pdf

Kategorie:Sociální psychologie

Monitor Evaluator