Pracovní konkurz

Pracovní konkurz se používá v případě výběru zaměstnanců pro vyšší a náročnější pozice. Tato forma výběru pracovníků je častá u velkých firem, méně již u středně velkých a vůbec se nepoužívá v malých firmách. Samotný výraz konkurz (konkurs) pochází z latinského , což znamená sběh, sbíhání, shlukování.

Konkurz se může dělit na následující fáze: # Vyhlášení - podmínky konkurzu jsou uveřejněny ve sdělovacích prostředcích. Tzn. +more jaký pracovník a na jaké místo se hledá, co se od něj vyžaduje a také kdy a kde se konkurz koná. Stejně jako u osobního pohovoru i zde je důležité vystupování a celkový dojem, kterým člověk působí. # Průběh - speciálně sestavená konkurzní komise vyslechne uchazeče. Běžný je i rozhovor v cizím jazyce a načrtnutí představ o budoucí strategii firmy či její části. # Vyhodnocení - komise sestaví pořadí uchazečů dle jejich výsledků a předloží jej zadavateli konkurzu (většinou majiteli firmy).

Poznámky

Kategorie:Personalistika