Prostoj

Prostoj je ztrátový čas pracovníka, stroje nebo jiného prostředku.

V pracovněprávním vztahu je v České republice prostoj definovaný jako přechodná a neplánovaná překážka v práci na straně zaměstnavatele, která způsobuje, že zaměstnanec nemůže konat druh práce podle své pracovní smlouvy. Může jít např. +more o nezaviněnou technickou poruchu či o nečekané přerušení dodávek surovin nebo pohonných hmot; živelní událost nebo nepříznivé povětrnostní vlivy však prostojem nejsou, jde o jiné překážky v práci. Pokud takový prostoj nastane, může být zaměstnanec převeden na jiný druh práce, avšak podle § 41 odst. 5 zákoníku práce jen se svým souhlasem. V opačném případě práci po dobu prostoje nevykonává a podle § 207 písm. a) zákoníku práce mu náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši alespoň 80 % průměrného výdělku.

O prostoji lze hovořit i například v souvislosti v využitím nějakého stroje, zařízení nebo jiného prostředku. Plánované i neplánované prostoje jsou běžnou součástí výroby či provozu. +more Za prostoj lze považovat dobu mimo pracovní směny či jakoukoliv dobu, kdy stroj není plně využitý. Optimalizace prostojů je důležitou součástí organizace jakékoliv práce.

Kategorie:Pracovní právo Kategorie:Řízení procesů