Cesko.wiki Systém devíti hodností a nestranně spravedlivého
Author
Albert FloresSystém devíti hodností a nestranně spravedlivého byl systém výběru úředníků do státní administrativy v čínských státech ve 3. až 7. století.
Historie systému
Vznikl začátkem 3. století, když vojevůdce Cchao Cchao budoval v rozkládající se říši Chan vlastní administrativu v rámci přípravy na vytvoření vlastního státu (Wej) a potřeboval do úřadů nabrat schopné a oddané muže. +more Tehdy na návrh svého ministra Čchen Čchüna zavedl systém výběru schopných mužů z regionů, jejich ohodnocení a následného zařazení do státní služby.
V rámci systému byl v každé komandérii jmenován úředník nazvaný „nestranně spravedlivý“ ( čung-čeng), který sepsal všechny schopné muže přicházející v úvahu pro úřední službu a dle jejich schopností je rozdělil do hodnostních tříd od prvé (nejvyšší) po devátou (nejnižší). Tyto hodnosti se nazývaly oblastní hodnosti ( siang-pchin) a odpovídaly taktéž devíti kategoriím úředních hodností ( kuan-pchin). +more Kandidát poté nastupoval úřední kariéru zpravidla v úřadě v kategorii o čtyři nižší než byla oblastní hodnost, kterou získal. Seznamy „nestranně spravedlivý“ každoročně zasílal krajskému nadřízenému a ten je předával ministerstvu státní správy.
Původní důraz na schopnosti kandidátů se rychle, během několika desetiletí, změnil a více váhy se kladlo na původ kandidátů. Časem zůstalo kritérium původu jediné a kandidáti se na seznamy řadili podle vznešenosti svého rodu či rodiny, resp. +more podle výše aristokratických titulů a úředních funkcí získaných příbuznými kandidáta. K usnadnění výběru pak vznikaly soupisy aristokratických rodů.
Od počátku 7. století byl výběr úředníků z aristokratických rodin nahrazován výběrem pomocí úřednických zkoušek.