Array ( [0] => 15243250 [id] => 15243250 [1] => cswiki [site] => cswiki [2] => Seniorita [uri] => Seniorita [3] => [img] => [4] => [day_avg] => [5] => [day_diff] => [6] => [day_last] => [7] => [day_prev_last] => [8] => [oai] => [9] => [is_good] => [10] => [object_type] => [11] => 0 [has_content] => 0 [12] => [oai_cs_optimisticky] => ) Array ( [0] => '''Seniorita''' je pojem označující stav, kdy je osoba nebo skupina lidí nadřazena jiné osobě nebo skupině, a to buď na základě vyššího věku, nebo delší doby strávené na určité pozici. Seniorita je běžně přítomna ve [[Mezilidské vztahy|společenských vztazích]], například mezi rodiči a dětmi, sourozenci, různými věkovými skupinami nebo mezi [[zaměstnanec|zaměstnanci]] a jejich [[Hierarchie|nadřízenými]]. [1] => [2] => V rámci systému seniority jsou vyšší [[pravomoc]]e často přisuzovány osobám, které strávily delší dobu vykonáváním určité [[Funkce (organizace)|funkce]]. Pokud osoba zastává vyšší pozici kratší dobu než jeho [[Hierarchie|podřízený]], lze vztáhnout koncept seniority na oba dva. [3] => [4] => == Ozbrojené síly == [5] => V některých vojenských strukturách platí, že pokud mají dvě osoby stejnou [[Vojenské hodnosti|hodnost]], platí rozkaz té, která ji zastává déle. Například [[Kapitán (vojenství)|kapitán]] povýšený před pěti lety může dávat rozkazy kapitánovi povýšenému teprve před dvěma lety. Tento typ seniority se v angličtině označuje „''seniority in grade''“. [6] => [7] => == Politika == [8] => Seniorita v [[Politický systém Spojených států amerických|politice Spojených států]] je nepsaně definována počtem let strávených v určité skupině. Například k lednu 2015 byl jako nejvíce nadřazený člen [[Sněmovna reprezentantů Spojených států amerických|Sněmovny reprezentantů]] chápán [[John Conyers]] z [[Michigan]]u, který v té době zastával úřad nepřetržitě po dobu 50 let. Avšak seniorita v jiném slova smyslu může také odkazovat na politickou moc získanou ve vládě [[Spojené státy americké|Spojených států]]. [9] => [10] => Seniorita může být vnímána jak pozitivně, tak negativně. Například na mnoho zvolených zástupců může být nahlíženo tak, že si drží své pozice jen díky mnohaletému angažmá ve svých funkcích, což může ukazovat na voličskou stagnaci a na výhody obhajování úřadu. Na druhou stranu ale může doba strávená ve vícekrát obhájené pozici naznačovat schopnost dané osoby zavděčit se [[Volby|voličům]] a přinést jim svou senioritou výhody. [11] => [12] => == Zaměstnání == [13] => Ve společnostech s [[odbory]] mohou [[Zaměstnanec|zaměstnanci]] s více odpracovanými roky využívat více pracovních privilegií. [14] => [15] => Příklady: [16] => * Možnost volby směny [17] => * Práce, která je považována za jednodušší nebo příjemnější [18] => * Pracovní hodiny ve vhodnou dobu (vhodnou dobu si určuje zaměstnanec) [19] => * Přiřazení k jiné vhodné práci, v případě, že dojde k propouštění [20] => [21] => Seniorita má také vliv na tzv. ''bumping rights'', což je přemisťování zaměstnanců v případě, že se nějaká pozice uvolní. V takovýchto případech mají větší šanci získat lepší pozici zaměstnanci s více odpracovanými roky. [22] => [23] => Někteří tradiční [[zaměstnavatel]]é, zpravidla menší podniky, vyznávají „''last in, first out''“ (poslední dovnitř, první ven; LIFO) perspektivu, což znamená, že zaměstnanci, kteří v organizaci pracovali nejdéle, mají právo zůstat. Naproti tomu se jiní zaměstnavatelé řídí „''first in, first out''“ (první dovnitř, první ven; FIFO) pohledem, nazývaným jinak též „inverzní seniorita“, což představuje „svěží začátek“ pro [[Firma|firmu]], protože zajišťuje neustálé střídání pracovních pozic. [24] => [25] => Seniorita s sebou přináší několik pozitivních faktorů. Jednotlivci mohou být přitahováni k určité oblasti nebo povolání s vědomím, že mohou dosáhnout seniority. Pokud by byla seniorita zrušena, velké množství lépe placených zaměstnanců by bylo propuštěno už jen proto, že vydělají více peněz než jejich vrstevníci. Seniorita efektivně pomáhá lidem, kteří chtějí zůstat v jedné organizaci a pracovat na „maratónské“ kariéře. Jedním z cílů seniority je udržení zaměstnanců, což zajišťuje, že si organizace uchovává znalosti, [[Erudice|erudované]] zaměstnance a vnitřní strukturu, ve které se mohou nováčci snadno zorientovat. Je důležité zajistit, aby zaměstnanci chtěli v práci zůstat a byli si jisti svou pozicí. [26] => [27] => Ačkoli zásada seniority funguje dobře při ochraně dlouhodobých zaměstnanců, v některých případech může také selhat. Zaprvé, místa zajištěná senioritou odsouvají stranou některé z nejpřitažlivějších perspektiv zaměstnanců. Jednotlivci se stávají méně motivováni k tomu, aby vstoupili do oblasti, která neodráží úroveň jejich snahy v zaměstnání. Zadruhé, jistota práce často podporuje průměrnost. Zaměstnanci s vědomím, že jejich místo na pracovišti je zajištěno, budou přirozeně méně [[Motivace v pracovní činnosti|motivováni]] zlepšit svůj pracovní výkon, protože již nemusí považovat zlepšení za nezbytnost. A konečně také, systém, který odměňuje jednotlivce za jejich pracovní dobu, nepodporuje profesní růst. Jsou-li si lidé vědomi, že musí dosáhnout určité doby strávené v zaměstnání, aby získali v podniku jistou pozici, nebudou dál profesně růst, jakmile dosáhnou svého cíle. [28] => [29] => == Doprava == [30] => [[Pilot]]i v komerčním letectví, pracující kariérně, mají výhody přidělovány podle doby strávené v zaměstnání (seniority). To je obecně známo jako „pilotní seznam seniority“ (''pilot seniority list''). Tyto [[Privilegium|výsady]] mohou souviset s úrovní příjmů, letových tras, typů letadel a pracovních harmonogramů. Seniorita je nejdůležitějším faktorem, když se rozhoduje o tom, kteří piloti budou povýšeni k řízení větších a složitějších typů letadel nebo jmenováni do vyšších hodností. [31] => [32] => [[Strojvedoucí]] mají také seznam seniority, ten ale souvisí s pracovním rozvrhem. Mladší strojvedoucí často fungují jako záložní pracovníci, například slouží jako náhrada v případě, že se u kolegy vyskytnou např. zdravotní potíže nebo má zpoždění. [33] => [34] => == Odkazy == [35] => [36] => === Reference === [37] => {{Překlad|en|Seniority|868967115}} [38] => [39] => === Související články === [40] => * [[Autorita]] [41] => * [[Hierarchie]] [42] => {{Autoritní data}} [43] => [44] => {{Portály|Ekonomie|Filozofie|Sociologie}} [45] => [46] => [[Kategorie:Politická filozofie]] [] => )
good wiki

Seniorita

Seniorita je pojem označující stav, kdy je osoba nebo skupina lidí nadřazena jiné osobě nebo skupině, a to buď na základě vyššího věku, nebo delší doby strávené na určité pozici. Seniorita je běžně přítomna ve společenských vztazích, například mezi rodiči a dětmi, sourozenci, různými věkovými skupinami nebo mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými.

More about us

About

Expert Team

Vivamus eget neque lacus. Pellentesque egauris ex.

Award winning agency

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur elitorceat .

10 Year Exp.

Pellen tesque eget, mauris lorem iupsum neque lacus.

You might be interested in

,'Hierarchie','Michigan','Autorita','Strojvedoucí','Pilot','Erudice','zaměstnavatel','Zaměstnanec','odbory','Volby','Spojené státy americké','Sněmovna reprezentantů Spojených států amerických'

Autorita

Hierarchie

Hierarchie je termín používaný ve vědeckých oborech, v náboženství, v politice a ve společnosti obecně.

Michigan

Odbory

Odbory jsou organizace zaměřené na zastupování pracovníků v právních a sociálních záležitostech.

Pilot

Strojvedoucí

Volby

Zaměstnanec

Zaměstnavatel