Dvojdyšní

Dvojdyšní je označení pro situaci, kdy je člověk zaměstnán u dvou zaměstnavatelů současně. Tento pojem se v české legislativě využívá zejména při úpravě pracovní doby, míry odměňování či poskytování sociálního zabezpečení. Dvojdyšní zaměstnání může být buď plné, kdy osoba pracuje na plný úvazek u dvou zaměstnavatelů, nebo částečné, kdy se člověk věnuje několika různým pracovním činnostem vedle sebe. V případě dvojdyšního zaměstnání je nutné dbát na dodržení stanovených pravidel, aby nedošlo ke konfliktu zájmů nebo porušení pracovněprávních předpisů. Pokud jde o pracovní dobu, úprava pro dvojdyšní zaměstnání se liší od běžného zaměstnání. Zaměstnanec by měl dodržovat minimální denní odpočinek mezi směnami a nepřekračovat maximální množství pracovní doby za týden. Další rozhodující faktor je způsob odměňování. U dvojdyšního zaměstnání mohou platit odlišné sazby odměny, například u jednoho zaměstnavatele vyšší a u druhého nižší. Zaměstnanec musí být s takovým přístupem obeznámen a souhlasit s ním při uzavírání smlouvy o zaměstnání. Dvojdyšní zaměstnání také ovlivňuje sociální zabezpečení zaměstnance. V případě, že odejde z jednoho zaměstnání, může mít nárok na přechodné období v nezaměstnanosti a náhradu mzdy. V české legislativě existují jasně stanovená pravidla pro dvojdyšní zaměstnání, která mají za cíl zabezpečit zaměstnance a garantovat dodržování pracovněprávních předpisů.