Array ( [0] => 15490001 [id] => 15490001 [1] => cswiki [site] => cswiki [2] => Konflikt [uri] => Konflikt [3] => [img] => [4] => [day_avg] => [5] => [day_diff] => [6] => [day_last] => [7] => [day_prev_last] => [8] => [oai] => [9] => [is_good] => [10] => [object_type] => [11] => 0 [has_content] => 0 [12] => [oai_cs_optimisticky] => ) Array ( [0] => {{upravit|strukturovat do sekcí a podsekcí a nadbytečné seznamy přepsat do souvislého textu – viz [[Wikipedie:Vzhled a styl]]}} [1] => '''Konflikt''' (z lat. ''confligó'', ''conflictum'') je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných [[Snaha|snah]], sil, [[Potřeba|potřeb]], [[Zájem|zájmů]], [[cit]]ů, hodnot nebo [[Tendence|tendencí]], případně aktérů (jednotlivci, zájmové skupiny, instituce apod.). Konflikt nastává v případě, kdy se tito aktéři setkávají a činí rozhodnutí v rámci stejného systému nebo se musí dělit o společné zdroje.JANDOUREK, Jan. Sociologický slovník. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001, s. 128. {{ISBN|80-7178-535-0}}. [2] => [3] => Konflikt je průvodním jevem sociálního života. Je nadčasovou kategorií, neboť je součástí [4] => každého typu nám známých společností.{{Citace monografie|příjmení = ZNEBEJÁNEK|jméno = František|příjmení2 = |jméno2 = |titul = Sociologie konfliktu|vydání = 1|vydavatel = Sociologické nakladatelství (SLON)|místo = Praha|rok = 2015|počet stran = 172|strany = 159| isbn = 978-80-7419-177-0}} [5] => [6] => == Typy konfliktů == [7] => * názorový nebo mocenský [8] => * vnitřní (intrapersonální, vnitřní [[dilema]]) nebo vnější (interpersonální) [9] => * Konflikt antagonistický – konflikt vznikající na základě třídní společnosti, představuje střet zájmů sociálních tříd a skupin. Z marxistického pohledu je konflikt za daných výrobních vztahů nesmiřitelný. [10] => * Konflikt institucionalizovaný – typ konfliktu, ve kterém účastníci sledují konkrétní cíl. Konflikt probíhá podle daných společenských pravidel. Charakteristickým znakem je dlouhé trvání konfliktu, přičemž je společensky uznáván. [11] => * Konflikt latentní – Konflikt je skrytý, není tedy veřejně rozpoznán ani uznáván, nemůže být řešen přípustnými prostředky, které by společnost přijímala. [12] => * Konflikt neformální – konflikt neřešený v rámci formálních instancí ([[úřad]], [[soud]] atp.), Charakteristické pro tento konflikt je, že se neřídí pomocí postupů upravených pravidly. [13] => * Konflikt potlačený – konflikt odehrávající se ve velmi propojené sociální skupině, kde není možné projevovat nepřátelské pocity otevřeně, na projev těchto pocitů se nahlíží jako na ohrožení skupiny. Členové skupiny musí tyto *pocity potlačovat, nicméně když se konflikt následně rozpoutá, objevuje se u účastníků nepřiměřená [[Agrese|agresivita]].JANDOUREK, Jan. Sociologický slovník. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001, s. 128;129. {{ISBN|80-7178-535-0}}. [14] => * Konflikt pravý – zúčastněné strany používají konflikt k dosažení konkrétních cílů, konflikt končí až v době, kdy je dosaženo cílů, případně ekvivalentů cílů. [15] => * Konflikt nepravý – Konflikt, ve kterém je alespoň pro jednu stranu konflikt samoúčelný, cílem konfliktu je uvolnit napětí. [16] => * Konflikt sociální – konflikt, pro který je charakteristický protiklad zájmů, ze čehož vznikají spory mezi jednotlivci nebo skupinami. Sociální konflikt představuje spor mezi sociálními vrstvami či třídami, ve kterém se užívá nátlakových prostředků a bojů k dosažení vlastních cílů či odvrácení vlastní porážky. [[Vztah]]y mohou být v rámci sociálního konfliktu upraveny pravidly či dokonce [[zákon]]y (příkladem může být konflikt zájmů [[zaměstnavatel]]ů a [[Zaměstnanec|zaměstnanců]]). [17] => [18] => '''Příklady konfliktů''' [19] => [20] => * konflikt vztahů – například [[manželský trojúhelník]] [21] => * konflikt hodnot – spor mezi dvojí povinností nebo touhou; [22] => * [[konflikt zájmů]] – mezi zájmem [[instituce]] a osoby, jež ji zastupuje [23] => * konflikt informací – rozpor údajů nebo jejich interpretace [24] => * konflikt strukturální – mocensky nevyvážené organizační struktury [25] => * konflikt role – rozdílné definice role v závislosti na vztahu k nositeli [26] => [27] => Konflikt bývá doprovázen nejistotou, [[Nervozita|nervozitou]], [[strach]]em a může vést k [[Frustrace|frustraci]] i [[Agrese|agresi]]. V konfliktu se mísí prvky věcné a iracionální. Pro vyřešení konfliktu je často nutné uvážit více alternativ. [28] => [29] => '''Chování v otevřeném konfliktu''' [30] => [31] => Otevřený konflikt dvou osob může vyvolat jednání, chování nebo [[reakce]] partnera, daná například: [32] => * osobnostními dispozicemi [33] => * aktuálním psychickým stavem [34] => * frustrací, nesplněným očekáváním [35] => * absencí alternativních voleb [36] => * záměrem jako prostředek k získání převahy [37] => * nedorozuměním, chybným chápáním chování, projevů, osobností partnera [38] => * nezvládnutím aktuální role [39] => [40] => '''Druhy motivačních konfliktů''' [41] => * konflikt dvou pozitivních motivů – jedince lákají dva cíle, ale nelze se věnovat oběma (např. volba mezi dvěma televizními programy) [42] => * konflikt dvou negativních motivů – buď splnit nepříjemný [[úkol]] nebo přijmout [[trest]] za jeho nesplnění [43] => * konflikt mezi pozitivním a negativním motivem (např. [[dítě]] by rádo pohladilo psa, ale bojí se ho) [44] => * dvojitý konflikt kladné a negativní [[motivace]] (dítě by chtělo vylézt na strom a bojí se, chce získat obdiv kamarádů, a zároveň se bojí nezdaru) [45] => [46] => == Modely konfliktů == [47] => {{Viz též|Teorie konfliktů}} [48] => Při analýze textů týkajících se sociálního konfliktu můžeme narazit na řadu modelů. Můžeme [49] => jimi rozumět popisy jevů, které uvádějí jejich prvky a vazby mezi nimi a splňují požadavek adekvátního výkladu zkoumaného jevu. Modely jsou tak zvláštním typem teorie. Pro porozumění konfliktu jsou důležité přinejmenším dvě třídy modelů: modely strukturální a modely fázové neboli vývojové. Znebejánek, ''Sociologie konfliktu''. Str. 148 [50] => [51] => === Model strukturální === [52] => Ten operuje s nejdůležitějšími [53] => prvky zkoumaného jevu. Takovým modelem je například souhrn [54] => vlastností, které jsou identifikovatelné v případě všech [55] => konfliktů. Jsou jimi: [56] => * předmět sporu [57] => * charakteristiky konkrétních stran [58] => * vztahy mezi konfliktními stranami [59] => * sociální kontext konfliktu [60] => * prostředky použité v konfliktu [61] => * efekty konfliktu. Znebejánek, ''Sociologie konfliktu''. Str. 149 [62] => === Model fázový === [63] => Fázový nebo také vývojový model [64] => konfliktu říká, jakými fázemi by mohl studovaný konflikt [65] => procházet. Tyto modely nabývají tří forem: [66] => [67] => '''a) eskalace a deeskalace'''- je [68] => model konfliktního chování, ve kterém po sobě ve spirále [69] => následují podmínky konfliktu, manifestace konfliktu, eskalace, [70] => deeskalace, ukončení konfliktu a jeho důsledky. V průběhu [71] => eskalace a deeskalace se proměňuje mnoho skutečností a konflikt [72] => se tak nikdy nevrací do podmínek, které existovaly v okamžiku [73] => jeho vypuknutí. Model nepočítá s eventualitou, že může dojít [74] => k návratu z určité fáze do fáze předcházející, tedy např. z [75] => deeskalace bez ukončení konfliktu do jeho eskalace. [76] => [77] => '''b) eskalace'''- je model, který [78] => pracuje s třemi hlavními stupni, přičemž v rámci každého [79] => hlavního stupně existují tři specifické stupně. Tento model [80] => počítá se vzájemným zničením soupeřů a tedy v určitých [81] => situacích s nevratností konfliktních procesů [82] => [83] => '''c) deeskalace'''- je soubor propojených procesů, jež znamenají redukci přinucení, tenze, [84] => strachu atd. Vychází z přesvědčení, že usmiřování není jednoduše opakem přinucení. Deeskalační proces obsahuje následující fáze: [85] => * otevření nového kanálu komunikace [86] => * změna rétoriky v popisu konfliktního systému [87] => * odstranění nebo změna přinucení, limitů nebo sankcí [88] => * změna statusu hlavních zadržených [89] => * výměna vůdců nebo hlavních úředníků, především jestřábů [90] => * veřejné uznání určité odpovědnosti za existenci a pokračování konfliktu [91] => * uznání existence soupeře a práva jeho vůdců reprezentovat skupinu [92] => * modifikace nebo změna ideologických aspektů ospravedlňujících opuštění cílů sporu nebo násilných akcí [93] => * časově omezené odstoupení od násilných akcí [94] => * připuštění participace v neformálních diskuzích o řešení předmětu konfliktu [95] => Uvedené modely jsou východiskem pro analýzy konfliktních událostí nebo našeho vědění o konfliktu. [96] => Před započetím zkoumání se musí každý sociolog rozhodnout, jaký model zvolit, a posoudit, zda jeho volba odpovídá předmětu výzkumu. Znebejánek, ''Sociologie konfliktu''. Str. 150n. [97] => [98] => == Reference == [99] => [100] => [101] => == Literatura == [102] => * ABERCROMBIE, Nicholas, Stephen HILL a Bryan S TURNER. The Penguin dictionary of sociolgy. 2nd ed. London: Penguin Books, 1988, xi, 319 s. {{ISBN|0-14-051184-9}}. [103] => * CORNELIUS, H. and FAIRE, S. (2006): Everyone Can Win. Sydney, Simon & Schuster. [104] => * DAHRENDORF, Ralf. Moderný sociálny konflikt: esej o politike slobody. Překlad Ferdinand Pál. Bratislava: Archa, 1991, 320 s. {{ISBN|80-7115-024-X}}. [105] => * DAHRENDORF, Ralf. Pokoušení nesvobody: intelektuálové v časech zkoušek. Vyd. 1. Překlad Jana Zoubková. Jinočany: H, 2008, 228 s., [8] s. obr. příl. {{ISBN|978-80-7319-065-1}}. [106] => * EGGERT, M. A.; FALOZON, W. (2005): Řešení konfliktů. Praha, Portál. [107] => * GIDDENS, Anthony a Philip W SUTTON. Sociologie. Vyd. 1., aktualizované a rozšířené. Praha: Argo, 2013, 1049 s. {{ISBN|978-80-257-0807-1}}. [108] => * HARRINGTON, AUSTIN, kol. Moderní sociální teorie, Vyd. 1. Praha, Portál, 2006. 496 s. {{ISBN|80-7367-093-3}} [109] => * JANDOUREK, Jan. Sociologický slovník. Vyd. 1. Praha: Portál, 2001. {{ISBN|80-7178-535-0}}. [110] => * MARSHALL, Gordon. A dictionary of sociology. 2nd ed. New York: Oxford University Press, 1998, viii, 710 p. {{ISBN|0-19-280081-7}}. [111] => * MCCONNELL, J. A. (2001): Mindful mediation: A handbook for buddhist peacemakers. Dehiwala, Buddhist Cultural Centre. [112] => * MILLS, C. White collar: the American middle classes. 50th anniversary ed. /. New York, N.Y.: Oxford University Press, 2002, xx, 394 p. {{ISBN|0-19-515708-7}}. [113] => * MILLS, C. Sociologická imaginace. Vyd. 1. Překlad Václav Dušek. Praha: Sociologické nakladatelství, 2002, 310 s. MOST (Sociologické nakladatelství), sv. 2. {{ISBN|80-86429-04-0}}. [114] => * MILLS, C. The power elite. Oxford: Oxford University Press, c1956, 423 s. {{ISBN|0-19-500680-1}}. [115] => * MILLS, C a John SUMMERS. The politics of truth: selected writings of C. Wright Mills. New York: Oxford University Press, c2008, xii, 296 p. {{ISBN|978-0-19-534304-5}}. [116] => * ŠUBRT, Jiří. Historická sociologie: teorie dlouhodobých vývojových procesů. Plzeň: Čeněk, 2007, 548 s. {{ISBN|978-80-7380-061-1}}. [117] => * TILLETT, G. (1999): Resolving Conflict a practical approach. Oxford University Press. [118] => * ZNEBEJÁNEK, František. ''Sociologie konfliktu''. Vyd. 1. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON), 2015, 172 s. Základy sociologie. {{ISBN|978-80-7419-177-0}}. [119] => [120] => == Externí odkazy == [121] => * {{Commonscat}} [122] => * {{Wikicitáty|téma=Konflikt}} [123] => * {{Wikislovník|heslo=konflikt}} [124] => * [http://crinfo.org/ Conflict Resolution Information] [125] => * [http://www.conflicttransformation.org/ Alliance for Conflict Transformation] {{Wayback|url=http://www.conflicttransformation.org/ |date=20190311012948 }} [126] => * [http://www.psychoterapeut.net/downloads/benda2008.pdf Exkurze do "jiného světa"] - technika řešení a transcendování konfliktů (ke stažení) [127] => * [http://www.hawaii.edu/powerkills/TCH.CHAP27.HTM UNDERSTANDING CONFLICT AND WAR: VOL. 2: THE CONFLICT HELIX By R.J. Rummel] [128] => * [https://encyklopedie.soc.cas.cz/w/Konflikt Heslo - Konflikt v Sociologické encyklopedii] [129] => [130] => {{Autoritní data}} [131] => {{Portály|Psychologie|Sociologie}} [132] => [133] => [[Kategorie:Lidská komunikace]] [134] => [[Kategorie:Vztahy]] [] => )
good wiki

Konflikt

Konflikt (z lat. confligó, conflictum) je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných snah, sil, potřeb, zájmů, citů, hodnot nebo tendencí, případně aktérů (jednotlivci, zájmové skupiny, instituce apod.

More about us

About

Expert Team

Vivamus eget neque lacus. Pellentesque egauris ex.

Award winning agency

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur elitorceat .

10 Year Exp.

Pellen tesque eget, mauris lorem iupsum neque lacus.

You might be interested in

,'Agrese','Snaha','Kategorie:Vztahy','motivace','trest','reakce','Nervozita','Zájem','cit','Tendence','dilema','úřad'

Agrese

Dilema

Dilema je termínem označujícím situaci nebo problém s několika možnostmi, z nichž každá má nežádoucí důsledky.

Kategorie:Vztahy

Motivace

Nervozita

Reakce

Trest

Úřad