Array ( [0] => 15496977 [id] => 15496977 [1] => cswiki [site] => cswiki [2] => Mzda [uri] => Mzda [3] => [img] => [4] => [day_avg] => [5] => [day_diff] => [6] => [day_last] => [7] => [day_prev_last] => [8] => Mzda je finanční odměna, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za odvedenou práci. Jedná se o platbu, která může být vyplácena pravidelně (např. měsíčně) nebo za konkrétní období (např. týdenně). Výše mzdy je často stanovena v pracovní smlouvě či kolektivní smlouvě. V České republice se mzdy řídí zákonem o zaměstnanosti, který stanovuje minimální mzdu, pracovní dobu a další předpisy týkající se odměňování zaměstnanců. Mzdové sazby se mohou lišit podle povolání, pracovního zařazení, regionu či pracovních podmínek. Vedle mzdy mohou zaměstnanci mít také další benefity, jako jsou stravenky, příspěvek na penzijní připojištění či zdravotní péči. Mzda je základním finančním příjmem většiny zaměstnanců a je důležitým aspektem jejich života a hospodaření. [oai] => Mzda je finanční odměna, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za odvedenou práci. Jedná se o platbu, která může být vyplácena pravidelně (např. měsíčně) nebo za konkrétní období (např. týdenně). Výše mzdy je často stanovena v pracovní smlouvě či kolektivní smlouvě. V České republice se mzdy řídí zákonem o zaměstnanosti, který stanovuje minimální mzdu, pracovní dobu a další předpisy týkající se odměňování zaměstnanců. Mzdové sazby se mohou lišit podle povolání, pracovního zařazení, regionu či pracovních podmínek. Vedle mzdy mohou zaměstnanci mít také další benefity, jako jsou stravenky, příspěvek na penzijní připojištění či zdravotní péči. Mzda je základním finančním příjmem většiny zaměstnanců a je důležitým aspektem jejich života a hospodaření. [9] => [is_good] => [10] => [object_type] => [11] => 0 [has_content] => 0 [12] => [oai_cs_optimisticky] => ) Array ( [0] => {{Globalizovat}} [1] => '''Mzda''' je odměna za [[Práce (ekonomie)|práci]] v [[pracovní poměr|pracovním poměru]], vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: [[základní mzda]], [[náhrada mzdy|náhrady mzdy]] a [[výkonnostní složka mzdy|výkonnostní složky mzdy]]. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty ([[naturální mzda]]) poskytované [[zaměstnavatel]]em [[zaměstnanec|zaměstnanci]].[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast6 § 109, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce] Na rozdíl od [[plat]]u je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, tedy [[stát]]ním zaměstnancům a zaměstnancům [[Územní samosprávný celek|ÚSC]], příspěvkových organizací, školských právnických osob atd. Plat je obecně vyplácen z [[veřejné rozpočty|veřejných rozpočtů]], mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako [[veřejné peníze|opak platu]], pouze ze soukromých [[peníze|peněz]]. [2] => [3] => == Mzdový list == [4] => Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o: [5] => * počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí, [6] => * hrubé mzdě a jejich složkách, [7] => * sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění, [8] => * zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň, [9] => * slevy na dani{{Citace elektronického periodika [10] => | titul = Výpočet čisté mzdy 2018 → Kalkulačka {{!}} Porovnej24.cz [11] => | periodikum = www.porovnej24.cz [12] => | url = https://www.porovnej24.cz/vypocet-ciste-mzdy [13] => | jazyk = cs [14] => | datum přístupu = 2018-05-28 [15] => }}, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy, [16] => * výši zálohy na daň před slevou a po slevě, [17] => * měsíčním daňovém bonusu a [18] => * čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje. [19] => == Složky mzdy == [20] => ;podle vlastností a definic [21] => * pevná složka – paušální velikost mzdy, [22] => * pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení, [[prémie]] a [[odměna|odměny]]. Příplatky jsou povinné. Jedná se o [[práce (ekonomie)|práci]] přesčas, ve [[státní svátek|svátek]], v noci, v sobotu a neděli a za práci ve [[ztížené pracovní prostředí|ztíženém pracovním prostředí]]. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. [23] => ** Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. [24] => ** Odměny se vyplácejí jednorázově. [25] => [26] => ;konkrétní složky mzdy [27] => * [[základní mzda]], [28] => * příplatky – nárokové, nenárokové, [29] => * náhrady mzdy – dovolená, svátek, [30] => * odměny, [31] => * další plnění, [32] => * [[dávky nemocenského pojištění]]. [33] => [34] => == Druhy mezd == [35] => * '''Časová mzda''' – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, [36] => ** časová mzda prostá, [37] => ** časová mzda diferencovaná. [38] => * '''Úkolová mzda''' – mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. [39] => * '''Podílová mzda''' – mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na [[obrat (ekonomie)|obratu]] nebo dosaženém [[zisk]]u zaměstnavatele nebo jeho příslušné části. [40] => Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda). [41] => [42] => == Formy mzdy == [43] => ;Podklady pro výpočet mezd [44] => Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce. [45] => [46] => Mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků se účtují zvlášť, a to případně i poměrná část mzdy dané osoby. [47] => [48] => === Výpočet === [49] => [50] => ==== Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele) ==== [51] => Tento pojem v minulosti označoval [[hrubá mzda|hrubou mzdu]] spolu s pojistným placeným [[zaměstnavatel]]em (24,8 % [[sociální zabezpečení|sociální]] a 9 % [[zdravotní pojištění|zdravotní]]). Z této mzdy se počítal daňový základ. V současnosti se superhrubá mzda nevyužívá. [52] => [53] => ==== Čistá mzda ==== [54] => ;výpočet [55] => hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po [[sleva na dani|slevě]] [56] => [57] => === Druhy mzdy === [58] => * [[hrubá mzda]] = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy [59] => * [[čistá mzda]] = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění) [60] => * [[výplata|částka k výplatě]] = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc [61] => * [[dekretová mzda]] = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance [62] => [63] => == Daňové přiznání == [64] => Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnavatelem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává [[daňové přiznání]], kde uvádí příjem ze [[závislá činnost|závislé činnosti]], příjem z [[podnikání]], příjem z [[kapitál]]ového [[majetek|majetku]], příjem z [[pronájem|pronájmu]] a ostatní příjem. [65] => [66] => == Pojmy == [67] => * [[Čistá mzda]] je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění). [68] => ** [[Reálná mzda]] je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně. [69] => * [[Hrubá mzda]] je odměna za práci před zdaněním, odpočty a daňovými bonusy. [70] => ** [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti (průměrná hrubá mzda v ČR činila k 3. čtvrtletí 2023 42 658 Kč){{Citace elektronického periodika [71] => | titul = Průměrné mzdy - 3. čtvrtletí 2023 [72] => | periodikum = Průměrné mzdy [73] => | url = https://www.czso.cz/csu/czso/cri/prumerne-mzdy-3-ctvrtleti-2023 [74] => | jazyk = cs-CZ [75] => | datum přístupu = 2024-02-17 [76] => }}. [77] => ** [[Minimální mzda]] je nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. [78] => *** V ČR byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a od 1.1. 1991 činila 2 000 Kč, tj. 10,80 Kč na hodinu a od té doby byla zhruba 27x navýšena[https://www.kurzy.cz/mzda/minimalni-mzda/ Minimální mzda], [[kurzy.cz]], historické hodnoty minimální mzdy. S platností od 1. 1. 2024 je stanovena na 18 900 Kč, tj. 112,50 Kč na hodinu.{{Citace elektronického periodika [79] => | titul = Minimální mzda [80] => | periodikum = www.mpsv.cz [81] => | url = https://www.mpsv.cz/minimalni-mzda [82] => | datum přístupu = 2024-02-17 [83] => }} [84] => ** [[Zaručená mzda]] je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce (viz katalog práce 222/2010 Sb.). [85] => * [[Superhrubá mzda]] je pojem označující základ daně, ze kterého se v minulosti vycházelo při výpočtu daně z příjmů a zálohy na daň ze mzdy. [[Superhrubá mzda|Superhrubou mzdu]] tvořila [[hrubá mzda]] zvýšená o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. [86] => * Naturální mzda označuje situaci, kdy zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou – například výrobky, práce nebo služby. [87] => [88] => == Reference == [89] => [90] => [91] => == Související články == [92] => * [[plat]] ([[platový výměr]]) [93] => * [[námezdní otroctví]] [94] => * [[minimální mzda]] [95] => * [[naturální mzda]] [96] => [97] => == Externí odkazy == [98] => * {{Commonscat}} [99] => * {{Wikicitáty|téma=Mzda}} [100] => * {{Wikislovník|heslo=mzda}} [101] => {{upravit externí odkazy}} [102] => * [http://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/ Mzdová kalkulačka: výpočet čisté mzdy] [103] => * [https://web.archive.org/web/20080709002540/http://www.finance.cz/dane-a-mzda/financni-kalkulacky/mzdovy-kalkulator/ Zde si můžete vypočítat čistou mzdu] [104] => * [https://pavlasoft.com/formulare/vypocet-ciste-mzdy-2021 Výpočet čisté mzdy pro rok 2021] [105] => * [https://web.archive.org/web/20080608172518/http://www.euroekonom.cz/dane-kalkulacka.php a také kolik odvedete státu] podrobná [http://dumfinanci.cz/pracovna/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/ kalkulačka pro výpočet čisté mzdy] [106] => * [https://web.archive.org/web/20080603155339/http://www.platy-mzdy.cz/ Srovnání mezd v jednotlivých profesích] [107] => * [http://www.investujeme.cz/clanky/jak-vyplnit-danove-priznani/ Jak vyplnit daňové přiznání] [108] => * [http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/csesta-hii/ Mzda podle zákoníku práce] [109] => * [http://www.podnikatel.cz/clanky/srazky-ze-mzdy-omezena-povinnost-zamestnavatele/ Srážky ze mzdy] [110] => [111] => {{Pahýl}} [112] => {{Mikroekonomie}} [113] => {{Autoritní data}} [114] => {{Portály|Ekonomie}} [115] => [116] => [[Kategorie:Účetnictví]] [117] => [[Kategorie:Práce]] [118] => [[Kategorie:Platby]] [119] => [[Kategorie:Pracovní právo]] [120] => [[Kategorie:Osobní finance]] [] => )
good wiki

Mzda

More about us

About

Expert Team

Vivamus eget neque lacus. Pellentesque egauris ex.

Award winning agency

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur elitorceat .

10 Year Exp.

Pellen tesque eget, mauris lorem iupsum neque lacus.

You might be interested in

,'hrubá mzda','Superhrubá mzda','zaměstnavatel','plat','základní mzda','naturální mzda','Územní samosprávný celek','obrat (ekonomie)','kapitál','závislá činnost','dekretová mzda','čistá mzda'

Kapitál

Plat

Zaměstnavatel