National Labor Relations Act of 1935
Národní zákon o pracovních vztazích z roku 1935 (National Labor Relations Act, NLRA) je americký federální zákon, který byl přijat 5. července 1935. Tento zákon, známý také jako Wagnerův zákon, byl navržen s cílem ochrany práv pracovníků vytvářet odbory a kolektivně vyjednávat za účelem zlepšení pracovních podmínek. Zákon zaručuje právo zaměstnancům organizovat se do odborových svazů, vyjednávat o mzdách a pracovních podmínkách a chrání je před represáliemi ze strany zaměstnavatelů. NLRA také zřídil Národní pracovní vztahový úřad (National Labor Relations Board, NLRB), který dohlíží na dodržování tohoto zákona a řeší spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zákon měl za cíl obnovit rovnováhu na trhu práce během Velké hospodářské krize a posílit práva pracujících ve Spojených státech.