Array ( [0] => 15506308 [id] => 15506308 [1] => cswiki [site] => cswiki [2] => Plat [uri] => Plat [3] => BoiseInaugural1863Plat.jpg [img] => BoiseInaugural1863Plat.jpg [4] => [day_avg] => [5] => [day_diff] => [6] => [day_last] => [7] => [day_prev_last] => [8] => [oai] => [9] => [is_good] => [10] => [object_type] => [11] => 1 [has_content] => 1 [12] => [oai_cs_optimisticky] => ) Array ( [0] => {{Různé významy|druhý=vesnici v Chorvatsku|rozlišovač=Chorvatsko}} [1] => '''Plat''' je [[peníze|peněžité]] plnění poskytované [[zaměstnanec|zaměstnanci]] jakožto odměna za práci pro [[zaměstnavatel]]e, jenž je veřejnou institucí (tzv. ''veřejný sektor'' – [[stát]], [[obec]], [[kraj (územní jednotka)|kraj]], [[státní fond]], [[příspěvková organizace]] – kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele – nebo [[školská právnická osoba]] apod.). Platem ale není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území [[Česko|České republiky]], ačkoli pracují pro některého z těchto zaměstnavatelů.§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoník práce]] (dále jen „ZPr“) [2] => Plat lze dostávat až na základě splnění státem stanovených podmínek ''[[platový tarif|platového tarifu]]''. Zaměstnanci vyplácení podle tabulkového platu jsou zvláštním případem zaměstnanců, na rozdíl od běžných zaměstnanců v tzv. ''[[soukromý sektor|soukromém sektoru]]'', kteří tedy z pohledu státu pracují pro ''jiného zaměstnavatele'' a dostávají prostě [[mzda|mzdu]], ne však plat. [3] => [4] => == Výše platu == [5] => {{redirect|platový tarif}} [6] => Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než [[minimální mzda]].§ 110 a § 111 odst. 1 ZPr [7] => [8] => Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do '''platového tarifu''', který se sestavuje kombinací: [9] => * ''platové třídy'' – zařazení podle charakteru vykonávané práce a [10] => * ''platového stupně'' – zařazení podle délky dosažené praxe. [11] => Celkem existuje 16 platových tříd a 12 platových stupňů. Podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením [[Vláda České republiky]],§ 123 ZPr a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a to veřejně.[https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/228-platy-statnich-zamestnancu.html Platy státních zaměstnanců pro rok 2018], pracomat.cz [12] => [13] => == Příplatky == [14] => K platu může či musí být, pokud splní zákonné podmínky, zaměstnanci zaměstnavatelem přiznán a poskytován nějaký z více druhů příplatků: [15] => * '''osobní příplatek''' – až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jestliže dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. [16] => * '''příplatek za vedení''' – od 5 až do 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec, nebo jeho trvalý zástupce, zařazen. [17] => * '''příplatek za noční práci''' – 20 % průměrného hodinového výdělku. [18] => * '''příplatek za práci v sobotu a v neděli''' – 25 % průměrného hodinového výdělku. [19] => * '''příplatek za rozdělenou směnu''' – ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku. [20] => Dále kromě těchto obecných příplatků existují i '''zvláštní příplatky''' za práci ve ztíženém pracovním prostředí,§ 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy zvláštní příplatek za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a specializační příplatek pedagogického pracovníka. Kromě toho za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout mimořádnou '''odměnu''', jejíž výši určuje podle své úvahy. [21] => [22] => Za hodinu '''práce přesčas''' přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas a další zvláštní příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku (jde-li o práci v sobotu, neděli nebo ve svátek, tak ve výši 50 %), ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na poskytnutí náhradního volna.§ 124 až 134 ZPr [23] => [24] => == Platový výměr == [25] => {{redirect|platový výměr}} [26] => V den nástupu do práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný platový výměr, kde musí uvést údaje o: [27] => * platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, [28] => * výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a [29] => * termínu a místu výplaty (pokud to již není uvedeno v [[pracovní smlouva|pracovní smlouvě]] nebo vnitřním předpisu).§ 136 ZPr [30] => [31] => == Odkazy == [32] => [33] => === Reference === [34] => [35] => [36] => === Související články === [37] => * [[Motivace v pracovní činnosti]] [38] => * [[Mzda]] [39] => [40] => === Externí odkazy === [41] => * {{Commonscat}} [42] => * {{Wikicitáty|téma=Plat}} [43] => * {{Wikislovník|heslo=plat}} [44] => * [http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB078#III.5 Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě (Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky)] [45] => * [http://www.mpsv.cz/cs/871 Přehled o vývoji částek minimální mzdy (Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky)] [46] => * [http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#prilohy Charakteristika platových tříd, příloha Zákoníku práce (Česká republika)] [47] => * [http://wwwinfo.mfcr.cz/ares/aresPrFor.html.cz Seznam právních forem (Ministerstvo financí České republiky)] [48] => * [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2017-341 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (Česká republika)] [49] => * [https://www.czso.cz/csu/czso/prace_a_mzdy_prace Průměrná měsiční mzda – podnikatelská sféra, nepodnikatelská sféra (Český statistický úřad)] [50] => [51] => {{Autoritní data}} [52] => [53] => [[Kategorie:Pracovní právo]] [54] => [[Kategorie:Práce]] [55] => [[Kategorie:Platby]] [] => )
good wiki

Plat

Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnanci jakožto odměna za práci pro zaměstnavatele, jenž je veřejnou institucí (tzv. veřejný sektor - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace - kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele - nebo školská právnická osoba apod.

More about us

About

Expert Team

Vivamus eget neque lacus. Pellentesque egauris ex.

Award winning agency

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur elitorceat .

10 Year Exp.

Pellen tesque eget, mauris lorem iupsum neque lacus.

You might be interested in

,'peníze','Česko','Kategorie:Práce','Mzda','pracovní smlouva','Vláda České republiky','minimální mzda','mzda','soukromý sektor','platový tarif','školská právnická osoba','zaměstnanec'

Česko

Kategorie:Práce

Mzda

Mzda je finanční odměna, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za odvedenou práci.

Peníze

Zaměstnanec