Array ( [0] => 15506403 [id] => 15506403 [1] => cswiki [site] => cswiki [2] => Zaměstnanec [uri] => Zaměstnanec [3] => [img] => [4] => [day_avg] => [5] => [day_diff] => [6] => [day_last] => [7] => [day_prev_last] => [8] => [oai] => [9] => [is_good] => [10] => [object_type] => [11] => 0 [has_content] => 0 [12] => [oai_cs_optimisticky] => ) Array ( [0] => '''Zaměstnanec''' je jedním z účastníků [[Pracovní poměr|pracovněprávního vztahu]] (druhým je [[zaměstnavatel]]). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou [[závislá činnost|závislou činnost]] pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší [[mzda]] či [[plat]]. Používá se i starší výraz „pracovník“, který však není ze zákonného hlediska totožný s pojmem „zaměstnanec“. [1] => [2] => Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou [[Povinná školní docházka|povinnou školní docházku]]. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na [[povolání]]. Takový zaměstnanec mladší 18 let se pak označuje jako [[mladistvý]]. Plnou [[Zletilost|právní způsobilost]] (včetně tzv. [[hmotná odpovědnost|hmotné odpovědnosti]]) získá zaměstnanec dovršením 18 let. [3] => [4] => == Povinnosti zaměstnanců == [5] => Dle ustanovení § 301 písm. a) [[Zákoník práce|Zákoníku práce]] jsou zaměstnanci povinni pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Protože jedním ze základních znaků závislé práce je její výkon ve vztazích nadřízenosti a podřízenosti, jsou zaměstnanci od vzniku [[Pracovní poměr|pracovního poměru]] povinni konat práci dle pracovní smlouvy a podle pokynů zaměstnavatele, a tak musí být povinni plnit pokyny nadřízených. Povinnost zaměstnanců plnit pokyny nadřízených se týká pouze takových pokynů, které jsou vydány v souladu s [[Právní předpis|právními předpisy]]. Zaměstnanec je povinen pracovní úkoly plnit, irelevantní je zde otázka proč je má plnit, neboť jedním ze základních znaků závislé práce je její [[výkon]] ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti. [https://www.epravo.cz/top/clanky/pokyny-a-prikazy-zamestnavatele-jsou-pro-zamestnance-svate-104271.html Pokyny a příkazy zaměstnavatele jsou pro zaměstnance „svaté“] [6] => [7] => == Reference == [8] => [9] => [10] => == Externí odkazy == [11] => * {{Wikislovník|heslo=zaměstnanec}} [12] => [13] => {{Pahýl}} [14] => {{Autoritní data}} [15] => [16] => [[Kategorie:Personalistika]] [17] => [[Kategorie:Práce]] [18] => [19] => [[en:Employment#Employee]] [] => )
good wiki

Zaměstnanec

Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat.

More about us

About

Expert Team

Vivamus eget neque lacus. Pellentesque egauris ex.

Award winning agency

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur elitorceat .

10 Year Exp.

Pellen tesque eget, mauris lorem iupsum neque lacus.

You might be interested in

,'Pracovní poměr','zaměstnavatel','závislá činnost','mzda','plat','Povinná školní docházka','povolání','mladistvý','Zletilost','hmotná odpovědnost','Zákoník práce','Právní předpis'

Mladistvý

Mzda

Mzda je finanční odměna, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za odvedenou práci.

Plat

Povolání

Zaměstnavatel

Zletilost