Skupinové role

Technology

12 hours ago

Author

Skupinové role jsou role (způsoby chování), které jsou aktuální pouze ve skupině. Každý člověk k nějaké roli intuitivně tíhne, má nějakou „oblíbenou“ roli a poté i sekundární nebo terciární (více obvykle ne). Role se samozřejmě mohou kumulovat. Pro určování preferencí se používá např. Belbinův test.

Druhy rolí

Role v týmu se dají rozdělit např. na význam, který pro skupinu mají. Je třeba zdůraznit, že všechny níže uvedené role jsou pro efektivní funkci týmu potřeba.

* Výkonové role (task roles) - role orientované na provedení úkolů. Člověk, který má jednu z výkonových rolí, se stará o funkčnost skupiny, její produktivitu, úkoluje atd.

* Socioemocionální role (socioemotional roles) - slouží spíše pro stmelování týmu, udržování morálky nebo dobré nálady.

Role ve skupině

Pro skupinové role existuje několik konceptualizací (Belbin, Bales, Berne, . ). +more Zde uvádíme jejich syntézu dle dělení na kognitivní (mentální), afektivní (sociální) a behaviorální (akční):.

* Mentální (symbol - hlava) ** Specialista (Specialist) ** Inovátor, Iniciátor (Plant - EN, Innovator - US) ** Monitor - Vyhodnocovač, Analytik, specialista (Monitor - Evaluator) * Akční (symbol - ruce) ** Usměrňovač, Formovač, Kritik (Shaper) ** Realizátor (Implementer) ** Dotahovač, Kompletovač - Finišer (Completer - Finisher) * Sociální (symbol - srdce) ** Koordinátor (Coordinator) ** Harmonizátor, Týmový pracovník (Team Worker) ** Vyhledávač zdrojů (Resource Investigator)

Někdy bývají uváděny další role, které ale nejsou zcela „týmové“ - protože vnitřní motiv jejich nositele není skupinový, ale individuální: * Nosič vody (hledá komu by pomohl) * Travič studní (vytváří „zlou náladu“, podporuje intriky)